Objetivos

• Facilitar la información sobre la normativa aplicable sobre la igualdad de género.
• Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de acciones de sensibilización y formación en igualdad.
• Promover que el personal PTGAS de las Universidades incorpore la perspectiva de género en el ejercicio de sus actividades laborales.

Contenidos

Unidad 1: Introducción a la igualdad. Conceptos básicos

1. Breve referencia normativa de situación. La razón de ser de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Normas básicas en el ordenamiento español (a desarrollar en las unidades siguientes).

2. Conceptos básicos de igualdad

2.1. Igualdad y no discriminación.

2.2. ¿Qué es la discriminación directa e indirecta por razón de sexo? ¿Qué se considera en todo caso discriminatorio?

2.3. ¿Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿Es lo mismo que la violencia de género?

2.4. ¿Qué es la brecha salarial? ¿A qué se alude cuando se habla del techo de cristal?

2.5. ¿Qué son las medidas de acción positiva?

2.6. ¿Qué es la violencia de género?

2.7. ¿Qué consecuencias tiene que un acto o decisión se considere discriminatoria por razón de sexo?

Unidad 2: La formulación constitucional y legal del principio de igualdad y del derecho a la no discriminación por razón de sexo

1.Contornos constitucionales del derecho a la no discriminación (distinción con la igualdad y con la justicia)

2.Dotación legal de contenido del derecho a la no discriminación por razón de sexo (a nivel nacional)

2.1. Ámbitos de actuación en materia de no discriminación por razón de sexo. Alcance de la LO 3/2007.

2.2. Formas posibles de discriminación. Impacto de la Ley 15/2022.

3. Desarrollos normativos de la legislación de igualdad

3.1. Identificación de los entornos que requieren mayor intervención normativa.

3.2. Fomento del empleo.

3.3. Medidas en materia de participación política y económica (la ruptura del techo de cristal)

3.4. Integración de la perspectiva de género en la materia de Seguridad Social

Unidad 3: Regulación de las obligaciones específicas en materia de igualdad de las Administraciones Públicas. Particular referencia al empleo público y al buen gobierno

1. Aproximación a las áreas más destacadas de intervención pública en materia de igualdad.

2. Obligaciones específicas en materia de empleo público

2.1. Formación de las empleadas y los empleados públicos

2.2. Acceso al empleo público

2.3. Integración de la igualdad en el bueno gobierno público

2.4. Valoración del impacto de género de las medidas

2.5. Uso de lenguaje inclusivo

Unidad 4: Derechos y deberes del personal de las Administraciones Públicas en materia de igualdad

1. Aproximación a los Planes de Igualdad de la Administraciones Públicas

1.1. ¿Qué son los Planes de igualdad?

1.2. ¿Cómo se negocian, aprueban y registran los Planes de Igualdad?

2. Derechos específicos ligados a la maternidad, la conciliación y corresponsabilidad y a la protección frente a la violencia de género

2.1. Régimen jurídico de aplicación al personal laboral y al funcionario

2.2. Derechos suspensivos de nacimiento y adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

2.3. Otros permisos por circunstancias relacionadas con la conciliación.

3. Instrumentos de prevención del acoso en las Administraciones Públicas

Metodología

Impartición de docencia online, e incorporación al campus virtual de material

Diploma

Diploma de aprovechamiento para las personas que superen la prueba de evaluación

Evaluación

Test de preguntas con 4 opciones