Objetivos

- Conocer qué es la perspectiva de género y su carácter transversal en todas las políticas públicas.

- Identificar el acoso y, en especial, conocer el Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso en la UCLM.

- Analizar la violencia de género, así como sus distintas manifestaciones.

- Identificar otras violencias sobre la mujer (prostitución, trata y pornografía).

- Conocer la diversidad sexual y un ejemplo de buenas prácticas: el Protocolo para el cambio de nombre de personas trans e intergénero en la UCLM.

Contenidos

TEMA I: Introducción: marco institucional y jurídico para promover la igualdad

• Género, diversidad e inclusión en los ODS

• Marco normativo de la igualdad en el mercado de trabajo

• Situación de las mujeres en el mercado de trabajo

• Políticas de igualdad y diversidad en la UCLM

TEMA II: Prevención contra el acoso

• Aspectos jurídicos generales

• Personas especialmente vulnerables

• Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso en la UCLM: novedades

• Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso en la UCLM: desarrollo y procedimiento

TEMA III: Prevención y tratamiento de las violencias contra las mujeres: violencia de género y otras formas de violencia

• Medidas legales preventivas

• Consecuencias civiles de la violencia de género

• Violencia económica como forma de violencia de género

• Medidas preventivas y tratamiento de la violencia económica

• Violencia digital de género

• Actuación de la Guardia Civil: sistema VIOGEN

• Conceptualización feminista de la violencia sexual

• Manifestaciones explícitas de la violencia sexual: prostitución y trata

• Debates actuales en torno a la prostitución

• Nuevas formas de prostitución del siglo XXI

• Otras violencias: la pornografía

TEMA IV: Diversidad sexual y de género

• Diversidad sexual: conceptos básicos

• LGBTIfobia y discriminación en contextos universitarios

• Prevenir, detectar e intervenir en casos de homofobia

• Buenas prácticas para la inclusión de la diversidad sexual en la universidad

• Ejemplos en la UCLM (no objeto de evaluación): I Plan de Igualdad y Protocolo para el cambio de nombre de personas trans e intergénero

Metodología

Online

Diploma

Diploma de aprovechamiento para las personas que superen la prueba de evaluación

Evaluación

Cuatro actividades H5p (55%) y test final (45%)

Observaciones

Según recoge la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, en su artículo 24.3, “[e]n la formación permanente del profesorado universitario y del personal de administración y servicios se incorporarán contenidos dirigidos a la capacitación para la prevención, sensibilización y detección en materia de violencias sexuales”. Esta formación en temas de igualdad de género es, además, una de las acciones que recoge el I Plan de Igualdad UCLM, concretamente la 37, que obliga a “[f]omentar la participación del personal en los cursos de formación en materia de igualdad”. Por ello, en el contexto de la educación superior, es fundamental conocer las diversas manifestaciones de las violencias sexuales y, en general, de la violencia de género para poder identificarla. Asimismo, el acoso es otro de los temas esenciales cuya formación debe acometerse, sobre todo, dando a conocer el instrumento del que dispone la Universidad de Castilla-La Mancha para combatirlo: el “Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso en la UCLM”. Además, la comunidad universitaria no puede quedar al margen de las violencias que se producen sobre el colectivo LGTBI, por lo que también resulta importante adquirir formación al respecto.